? ? ??按照國企改革三年行動方案，為深化供水公司干部人事管理制度改革，激發員工創業激情，打造富有生機活力、德才兼備的干部隊伍，宿州供水公司開展管理工作崗位競聘上崗試點工作。
? ? ? 本著公開公平的原則，增強干部隊伍的生機和活力，提高選人用人的質量，公司以公開選拔的方式對崗位進行公開報名，競聘崗位采取筆試、面試演講相結合的方式，以綜合成績排名先后進行擇優錄取。11月13日上午，宿州供水公司對公司稽查室副主任崗位進行公開競聘，公司部分職工代表經推選參與計分、打分。
? ? ? 首先進行的是筆試環節。筆試開考前5分鐘試題投入封閉箱內，現場隨機抽取試題，現場答題，有30分鐘作答時間，答題結束后由現場評審組進行審核并現場公布得分、排名。
? ? ? 筆試部分結束后開始進行演講環節。演講題目由評審組在演講前5分鐘在現場各出一題，競聘人員隨機抽取。15分鐘準備后開始演講，演講時長控制在3-5分鐘內。演講結束評審組現場打分，去掉一個最低分和最高分，計分員現場統計并公布得分。
? ? ? 通過公開選拔的方式，激發了企業高質量發展新動能，促進制度創新、管理創新、機制創新，為公司持續健康發展提供人才支持和組織保障。
